Defesa Estratégica em Reclamações Trabalhistas
Proteja seu negócio com uma defesa técnica, experiente e focada em resultados.
Uma Ação Trabalhista Não é o Fim do Mundo
Receber uma notificação da Justiça do Trabalho pode ser preocupante, mas com a assessoria correta, é um desafio gerenciável. Nosso escritório, com base no ABC Paulista, atua de forma estratégica desde a primeira análise do caso até a sustentação oral nos tribunais superiores.
Nossa Atuação na Defesa:
- Análise de Risco: Avaliamos a fundo o caso para mensurar os riscos e traçar a melhor estratégia, seja um acordo vantajoso ou a defesa integral do processo.
- Elaboração de Defesas: Construímos contestações e recursos robustos, baseados em provas sólidas e na jurisprudência mais atual.
- Audiências: Representamos sua empresa em todas as audiências (iniciais, de instrução e de conciliação), com preparo e assertividade.
- Sustentação Oral: Defendemos seus interesses perante os desembargadores e ministros nos Tribunais Regionais e no TST.
Nosso foco é proteger os interesses da sua empresa, buscando o melhor resultado possível e minimizando o impacto financeiro e de imagem.
Perguntas Frequentes sobre Defesa Trabalhista (FAQ)
Recebi uma notificação judicial. Qual é o primeiro passo?
O primeiro passo é não ignorar a notificação e procurar imediatamente um advogado especialista. O tempo é crucial, pois há um prazo legal para apresentar a defesa. Reúna toda a documentação referente ao ex-funcionário e agende uma reunião conosco para traçarmos a estratégia.
É sempre melhor fazer um acordo?
Nem sempre. A decisão de fazer um acordo deve ser baseada em uma análise técnica do processo, que calcula a probabilidade de perda e o valor potencial da condenação. Em muitos casos, uma defesa bem-fundamentada pode levar à improcedência da ação (vitória da empresa) ou a um acordo em valores muito mais baixos do que o pedido inicial.
Exemplo Prático
Uma empresa de logística do ABC foi acionada por um ex-motorista que pedia horas extras exorbitantes. Nossa equipe de defesa realizou uma análise minuciosa dos discos de tacógrafo e dos registros de rastreamento do veículo, provando que a jornada de trabalho era controlada e que as horas extras pagas estavam corretas. A ação foi julgada improcedente, economizando para a empresa uma condenação de mais de R$ 150.000,00.
Documentos Cruciais para a Defesa
Uma defesa sólida começa com uma documentação robusta. Os principais itens que solicitaremos são:
- A notificação judicial completa (citação).
- Contrato de trabalho e ficha de registro do empregado.
- Controles de jornada dos últimos 5 anos.
- Holerites (recibos de pagamento) dos últimos 5 anos.
- Advertências, suspensões ou outros documentos disciplinares.
- O Termo de Rescisão (TRCT) e o comprovante de pagamento.