Horas Extras Não Pagas

Você está trabalhando de graça?

Muitas empresas no ABC Paulista normalizam o "favorzinho" depois do expediente. No entanto, a lei é clara: todo minuto trabalhado além da sua jornada contratual de 8 horas diárias (ou 44 semanais) deve ser pago como hora extra.

• Horas extras de segunda a sábado devem ser pagas com um adicional de, no mínimo, 50%.
• Horas extras realizadas em domingos e feriados valem o dobro, com adicional de 100%.

Intervalos para almoço não concedidos ou reduzidos também podem gerar direito a pagamento extra.

Como nosso escritório pode ajudar?

Analisamos seus cartões de ponto, e-mails, mensagens de WhatsApp e outras provas para calcular o valor exato que a empresa lhe deve. Atuamos de forma incisiva para cobrar judicialmente as horas extras dos últimos 5 anos de contrato.

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Perguntas Frequentes (FAQ)

Meu chefe pode me mandar mensagem fora do horário de trabalho?

Sim, mas se a mensagem exigir uma resposta ou tarefa imediata, esse tempo pode ser considerado "sobreaviso" ou até mesmo hora extra, dependendo do caso. É fundamental guardar essas conversas.

Intervalo de almoço conta como hora extra se não for feito?

Sim! O intervalo para refeição e descanso é um direito. Se a empresa não permitir que você faça o intervalo mínimo de 1 hora, esse tempo suprimido deve ser pago como hora extra.

Um Caso Concreto

Carlos trabalha em uma metalúrgica em São Caetano e seu turno termina às 17h. Quase todos os dias, seu supervisor pede para ele "ficar mais 30 minutinhos" para terminar uma peça. Ao final do mês, esses "minutinhos" somam mais de 10 horas não pagas. Nosso escritório atua para cobrar judicialmente todo esse tempo trabalhado.

Documentos que Ajudam na Análise

Para analisar seu caso de horas extras, os seguintes documentos são muito úteis:

• Cartões de ponto ou folha de ponto.
• Holerites (contracheques).
• Capturas de tela de conversas de WhatsApp ou e-mails com cobranças fora de hora.
• Nome de testemunhas que possam confirmar sua jornada.